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團隊由領軍人才和核心成員組成，至少3人。成員間的專業結構合理，具有關聯性和互補性，有良好的工作基礎、明確的主攻方向和研究開發目標，引進后可穩定合作3年以上；

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團隊成員一般應具有博士學位。團隊領軍人才應在國際相關領域具有重要的創新地位和學術影響力，研究成果居國際一流水平，具有杰出的創新能力和資源整合能力。團隊核心成員應有2年以上國內外知名企業、高校、科研單位研發及管理經歷，并取得突出業績和成效；

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團隊于2020年1月1日后來到蘇州創業或全職引進到蘇州企業、在蘇高校及科研院所領銜創新。院士領銜的、產業化已有重大突破的(上年度主營業務收入超過1億元)及其他特別優秀的項目，來蘇時間可放寬到2018年1月1日；

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創業團隊的領軍人才應為企業主要負責人，主要精力在蘇州企業，團隊成員總股權占比不低于30%，且在企業實收資本中的現金出資不少于200萬元。創新團隊應在引才單位擔任高管或關鍵研發項目負責人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬元；

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實施的項目具有自主知識產權，能有效突破產業核心技術、共性關鍵技術，具有顯著發展潛力和引領作用；

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項目總投入不少于1億元，其中目前投入經費不低于3000萬元（或已獲得社會融資不少于2000萬元），且能夠在未來5年內實現成果轉化和產業化，帶來重大經濟社會效益。

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具有碩士及以上學位，具有3年以上相關研發、管理工作經歷或自主創業經歷，并取得較突出業績；

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創辦企業屬于高成長性科技型企業，創業項目具有自主知識產權，掌握相關核心技術，技術水平達到國際先進或國內領先，能夠填補國內空白或引領相關產業發展，有較好的市場發展前景和預期經濟效益；

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為企業主要負責人，股權一般不低于20%或為自然人第一大股東，且已到位的現金出資（實收資本，不含技術入股）不少于100萬元。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業的現金出資不少于200萬元。入選后至考核驗收結束，個人實際出資金額不得減少；

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申報人應于2018年1月1日后來到蘇州，2020年7月1日-2022年12月31日之間完成企業工商注冊、驗資等相關工作的創業人才項目；

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企業發展成效較好，2022年度主營業務收入2000萬元以上的創業企業或國家級創業人才創辦的企業，人才學歷可放寬到本科，或者企業注冊時間可放寬半年。

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擁有博士學位（國家級重大人才工程人才、世界500強企業首席技術官、國家重大科研項目負責人可放寬到碩士）；

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具有國內外知名企業、高校、科研單位關鍵崗位2年以上相關研發或管理工作經歷，并取得較為突出業績，擁有能夠促進企業自主創新、技術升級的產權明晰的核心技術成果；

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2021年1月1日后引進到蘇州企業全職工作，擔任研發機構主要負責人、關鍵研發項目主持人及以上職務，并于2023年3月31日前完成引進手續并正式到崗工作，引進后能全職連續為企業服務3年以上；

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用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬元，入選后至考核驗收結束，薪酬不得降低；

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引才企業應具備以下條件之一：①經認定的國家高新技術企業；②市級高成長性創新型企業培育計劃、瞪羚企業培育計劃入選企業；③市級以上領軍人才創辦的企業；④建有市級及以上研發機構的企業。

對立項的重大創新團隊，三年內給予1000-5000萬元的項目資助經費，團隊領軍人才和核心成員給予100-300萬元的安家補貼；給予引才單位50-100萬元的引才獎勵。

對立項的創業領軍人才（含重點產業領軍人才），給予100-500萬元的項目資助經費和100-300萬元的安家補貼。項目承擔期結束通過項目驗收，且技術先進、發展潛力較大，主營業務收入超過3000萬元或入選市獨角獸培育計劃的，擇優給予最高100萬元的項目滾動支持。立項后5年內入選市瞪羚計劃的企業，再給予最高100萬元項目滾動支持，并給予緊缺人才自主推薦權。

對立項的創新領軍人才，給予100-200萬元的項目資助經費和100-200萬元的安家補貼，引才企業可獲30-50萬元引才獎勵。

對立項的青年領軍人才，給予50-200萬元的項目經費資助。

對立項的高校院所創新人才，給予50-100萬元的項目資助經費。

獲得立項的人才還可享受最高5000萬元的企業無抵押信用貸款和最高300萬元的個人信用貸款、優秀人才貢獻獎勵政策以及樂居、醫療、子女教育服務、出入境便利等高層次人才扶持政策和生活待遇。優先對立項人才項目給予創業保險、人才基金等支持。