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重點支持“2+5”產(chǎn)業(yè)體系，即新一代信息技術(shù)和高端裝備制造兩個主導產(chǎn)業(yè)，光子產(chǎn)業(yè)、高端醫(yī)療器械、集成電路、軟件和信息技術(shù)、綠色低碳等五大特色產(chǎn)業(yè)。

1. 團隊成員由領軍人才和相關核心成員組成，一般不少于5人，并具有博士學位，團隊成員中需要有一位青年人才；成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責分工合理，可穩(wěn)定合作3年以上，具有良好的工作基礎，有明確的研究開發(fā)目標。

2. 領軍人才應在國際相關領域具有重要的創(chuàng)新地位和學術(shù)影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出；相關核心成員具有2年以上相關研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，具有較強的創(chuàng)新能力、較豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗、并取得較為顯著的業(yè)績和成效。

3. 團隊應于2020年1月1日以后來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領銜創(chuàng)新。院士領銜的項目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項目及其他特別優(yōu)秀項目，來蘇州高新區(qū)時間可放寬到2018年1月1日。自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立且成立時間在2020年1月1日以后，領軍人才為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和股東，主要精力在蘇州高新區(qū)，本人股權(quán)占比一般不低于30%或為企業(yè)第一大自然人股東，且已實繳現(xiàn)金出資不低于300萬元；相關核心成員應全職（平均月薪不低于2.5萬元）或占股（已實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元）。引進的創(chuàng)新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，領軍人才平均月薪不低5萬元（事業(yè)單位可放寬至2萬元），相關核心成員平均月薪不低于2.5萬元（事業(yè)單位可放寬至1萬元）。

4. 實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，目前項目已投入經(jīng)費不低于2000萬元（或者上年度實現(xiàn)銷售收入3000萬元以上，生物醫(yī)藥類的項目應已到臨床階段），且能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。項目期內(nèi)（立項后3年內(nèi)）新增研發(fā)投入不少于3000萬元或累計銷售8000萬元以上（生物醫(yī)藥類的項目應能基本完成臨床研究）。

1. 團隊成員由領軍人才和相關核心成員組成，一般不少于3人，并具有博士學位，團隊成員中需要有一位青年人才；具有2年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得顯著業(yè)績；團隊成員合作穩(wěn)定，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關聯(lián)性和互補性。

2. 團隊應于2020年1月1日以后來蘇州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州高新區(qū)企業(yè)、高校及科研院所領銜創(chuàng)新。自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立且成立時間在2020年1月1日以后，企業(yè)注冊資本不低于500萬元，項目已有一定投入。立項后3年內(nèi)新增投入不低于蘇州高新區(qū)財政資助資金。領軍人才為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和股東，主要精力在蘇州高新區(qū)，本人股權(quán)占比一般不低于30%或為企業(yè)第一大自然人股東，且已實繳現(xiàn)金出資不低于300萬元；相關核心成員應全職（平均月薪不低于2.5萬元，）或占股（已實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元）。引進的創(chuàng)新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，領軍人才平均月薪不低4萬元（事業(yè)單位可放寬至2萬元），相關核心成員平均月薪不低于2.5萬元（事業(yè)單位可放寬至1萬元）。

3. 實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，技術(shù)水平處于國際前沿，主導產(chǎn)品具有優(yōu)秀的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

1. 一般應具有碩士及以上學歷學位，具有3年以上（博士學位可折算3年工作經(jīng)歷）研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績。

2. 掌握項目相關核心技術(shù)，創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到國際先進或國內(nèi)領先水平，主導產(chǎn)品具有較好的市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

3. 須已在蘇州高新區(qū)成立企業(yè)，企業(yè)成立時間在2020年1月1日以后，人才為企業(yè)的主要負責人和主要股東，且主要精力在蘇州高新區(qū)企業(yè)，本人股權(quán)占比一般不低于20%或為企業(yè)第一大自然人股東，且實繳現(xiàn)金出資不低于100萬元（立項200萬元的，申報人實繳出資不低于300萬元，立項300萬元的，申報人實繳出資不低于500萬元）。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元人民幣。入選后至考核驗收結(jié)束，個人實際出資金額不得減少。

1. 主要支持到蘇州高新區(qū)科技型企業(yè)領銜科技創(chuàng)新工作、能促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新人才。具有博士學位，2年以上相關研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績。

2. 引才企業(yè)需具備下列條件之一：由國內(nèi)外院士、國家級專家、各級科技領軍人才創(chuàng)辦；企業(yè)具有較好的科技創(chuàng)新基礎，并建有市級以上研發(fā)機構(gòu)；市級以上創(chuàng)新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。

3. 創(chuàng)新領軍人才引進后能全職連續(xù)為企業(yè)服務3年以上，人才平均月薪不低于2.5萬元，青年人才平均月薪不低于1萬元，入選后至考核驗收結(jié)束，薪酬不得降低（立項100萬元的，申報人年薪不低于50萬元）。

4. 已引進人才需滿足2022年1月1日以后全職引進到蘇州高新區(qū)工作；尚未回國人才需滿足與引才企業(yè)已簽訂相關意向引進協(xié)議，入職后實際月薪不低于申報系統(tǒng)所填寫月薪。

5. 優(yōu)先支持本人有資金投入并占有股份、企業(yè)高薪聘用的創(chuàng)新人才。

各板塊載體聯(lián)系方式