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高企人員模塊分析
政策依據(jù) --《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》第十一條（四）企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。 --《高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作指引》三、認定條件（五）企業(yè)科技人員占比 企業(yè)科技人員占比是企業(yè)科技人員數(shù)與職工總數(shù)的比值。 1、科技人員定義 （1）直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動的人員。 （2）專門從事上述活動的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。 PS:上述人員要求累計實際工作時間在183天以上。 2、職工總數(shù)定義 （1）企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時聘用人員。 PS：①在職人員可以通過企業(yè)是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別 ②兼職、臨時聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。 3、統(tǒng)計方法 企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計算。 月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2 全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12 年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動的，以其實際經(jīng)營期作為一個納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。
背后邏輯 科技人員模塊可以變相體現(xiàn)企業(yè)研發(fā)的能力。 ①若科技人員過少，說明企業(yè)研發(fā)能力相對的較弱 ②若科技人員比例過高（軟件企業(yè)除外），特別是生產(chǎn)型企業(yè)，專家會懷疑企業(yè)是否為了湊研發(fā)費用將不相干人員強行歸入科技人員。 案例分析 某企業(yè)研發(fā)部共有15人；生產(chǎn)部有50人，其中中試工程師3人；市場部20人，其中樣機投放及維修工程師2人；總經(jīng)辦5人，其中項目現(xiàn)場總指揮1人 并非是只有研發(fā)部的員工才稱為“科技人員”，在以上案例中，中試工程師、樣機投放及維修工程師、項目總指揮都是為研發(fā)活動提供技術(shù)服務(wù)的，所以該公司在高企申報認定中，科技人員數(shù)量為15+3+2+1=21人。 規(guī)避風(fēng)險：部分公司職工總數(shù)較多，若只片面計算研發(fā)部人數(shù)，科技人員占比可能達不到10%以上的要求。 某企業(yè)在A市市區(qū)設(shè)立總部，有銷售、行政等員工共計100人；將研發(fā)部門獨立設(shè)為分公司在C市進行研發(fā)活動，該分公司共50人；此外，在C市設(shè)有子公司1家，該子公司有80人。 在高企申報中，申報企業(yè)的子公司職工不計入總數(shù)，但是分公司的要計入，故上述企業(yè)職工總數(shù)為100+50=150人 規(guī)避風(fēng)險：分兩種情況。 如果上述企業(yè)申報認定高企時不將分公司（即上述案例的研發(fā)部）人數(shù)計算入職工總?cè)藬?shù)，則企業(yè)無科技人員，不滿足“科技人員占比”的認定條件。 某勞動密集型企業(yè)共有簽訂勞動合同的在職、兼職、臨時聘用的職工120人，此外還有勞務(wù)派遣人員500人 在申報認定高企時，勞務(wù)派遣人員也要計入職工總數(shù)。 風(fēng)險一：納稅申報表中的期間費用明細表（A104000）或者員工薪酬薪酬納稅調(diào)整明細表（A105050）中，會出現(xiàn)一筆數(shù)額較大的“勞務(wù)費”，如不將勞務(wù)派遣人員計算入職工總數(shù)，專家會用勞務(wù)費除以公司人員平均薪資，得出勞務(wù)派遣人數(shù)，再將這部分人加入總?cè)藬?shù)，可能導(dǎo)致申報企業(yè)人員占比達不到10%的問題。 風(fēng)險二：部分公司將勞務(wù)費劃入職工薪酬中，但不將勞務(wù)派遣的人員算在職工總數(shù)里，會導(dǎo)致平均職工薪酬上升，甚至超過科技人員平均薪資，導(dǎo)致數(shù)據(jù)不合邏輯。
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